A inteligência artificial está a mudar o recrutamento. Triagem automática, scoring de candidatos, ferramentas preditivas: quem as usa bem contrata melhor e mais depressa.
Mas a partir de agosto, usá-las sem as garantias adequadas pode sair caro, e em Portugal a CNPD não se destaca precisamente pela sua indulgência.
Escrevemos este guia para os responsáveis de RH que querem continuar a usar a IA no recrutamento sem riscos legais: sem tecnicismos, sem rodeios.
Que obrigações se aplicam já a partir de agosto e que ferramentas entram na categoria "de alto risco"
Como o AI Act se cruza com o RGPD, a Lei n.º 58/2019 e a obrigação de AIPD.
Las empresas que se adaptan antes ganan la confianza de los candidatos y una ventaja competitiva real.