---
title: Recursos | Sesame HR
---

![logo-hr](https://try.sesamehr.pt/hubfs/Dev%20Resources/plantillas%20Inbound/Campa%C3%B1a/logo-hr.svg "logo-hr")

![Logótipo_escuro](https://try.sesamehr.pt/hubfs/Log%C3%B3tipo_escuro.svg "Logótipo_escuro")

 NOVO GUIA GRATUITO

# O que o AI Act exige às empresas com mais de 30 colaboradores

 As obrigações de transparência já se aplicam desde 2 de agosto de 2026 e as de alto risco chegam em dezembro de 2027. O mínimo que o RH tem de ter resolvido para evitar coimas.

### Descarrega o guia gratuitamente ao preencheres o formulário

## O AI Act já se aplica. Sabes se a tua empresa cumpre a lei?

**O RH é um dos departamentos mais expostos.** Triagem de currículos, pontuação de candidatos, avaliação de desempenho, atribuição de turnos, monitorização: o AI Act inclui expressamente estes usos entre os que podem ser considerados de alto risco.

Desde 2 de agosto de 2026 aplicam-se as obrigações de transparência do artigo 50.º. As regras para sistemas de alto risco foram adiadas para 2 de dezembro de 2027, mas determinadas práticas já estão proibidas e as coimas podem chegar aos 35 milhões de euros ou a 7 % do volume de negócios anual a nível mundial.

Por isso, escrevemos **este guia para responsáveis de RH que precisam de saber o que fazer agora: sem tecnicismos, sem rodeios.**

[Descarrega já o guia!](https://try.sesamehr.pt/guia-ai-act-completo#form)

![mockup](https://try.sesamehr.pt/hubfs/PT%20-%20INBOUND%20-%202026/mockup.webp)

## O que vais encontrar neste guia?

![icono LPs](https://try.sesamehr.pt/hs-fs/hubfs/ALL%20-%20INBOUND%20-%20FICHAJES/icono%20LPs.png?width=64&height=64&name=icono%20LPs.png)

### O calendário real e atualizado

 O que já se aplica, o que mudou a 2 de agosto de 2026 e o que chega a 2 de dezembro de 2027 com o Regulamento (UE) 2026/1744.

![icono LPs](https://try.sesamehr.pt/hs-fs/hubfs/ALL%20-%20INBOUND%20-%20FICHAJES/icono%20LPs.png?width=64&height=64&name=icono%20LPs.png)

### Que usos de IA em RH são de alto risco

 Recrutamento, desempenho, turnos, monitorização e chatbots: onde está o limite e que práticas já estão proibidas.

![icono LPs](https://try.sesamehr.pt/hs-fs/hubfs/ALL%20-%20INBOUND%20-%20FICHAJES/icono%20LPs.png?width=64&height=64&name=icono%20LPs.png)

### Um plano de adaptação

 Do inventário de ferramentas à política interna, mais 15 perguntas para fazer aos teus fornecedores antes de renovares.

- © 2026 Sesame HR
- [Política de privacidad](https://legal.sesamehr.com/es_legal/politica-de-privacidad)
- [Aviso legal](https://www.sesamehr.es/aviso-legal/)
- [Política de cookies](https://www.sesamehr.es/politica-de-cookies/)
- Configuración de cookies