Todas as empresas devem registar as horas de trabalho dos seus colaboradores: início, pausas e fim da jornada. Esta obrigação legal aplica-se mesmo a quem trabalha em regime remoto ou em mobilidade, cujos registos devem ser entregues à empresa num prazo máximo de 15 dias.
O desafio é que muitas organizações ainda dependem de métodos manuais, como Excel ou papel, que geram erros, dificultam o controlo das horas extra e expõem a empresa a sanções da ACT. Além disso, a falta de rastreabilidade implica sobrecustos por pagamento indevido de horas e uma grande carga administrativa para os RH.
Com este guia vais descobrir como cumprir a legislação, evitar multas e simplificar o controlo da jornada com um sistema digital, centralizado e fácil de usar.
O que exige o Código do Trabalho sobre registo da jornada e conservação dos dados.
Sanções económicas, conflitos laborais e sobrecustos por má gestão das horas extra.
Registos multicanal, Face ID e modo offline, tudo centralizado num sistema simples e intuitivo.
