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title: Diretiva Salarial da UE
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 GUIA PRÁTICO · ATUALIZADO OUTUBRO 2026

# Transparência salarial em Portugal: o que muda e como te preparas

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## A tua empresa consegue justificar cada salário?

A **Diretiva (UE) 2023/970** muda a forma como as empresas comunicam, justificam e gerem as remunerações. O prazo para Portugal a transpor terminou em junho de 2026 e o projeto de lei do Governo já é conhecido.

Quando a lei for aprovada, todas as empresas terão de informar o salário antes do contrato e deixar de perguntar pelo salário anterior. A partir dos 50 trabalhadores, terão também de reportar as diferenças salariais entre homens e mulheres, com coimas até 61.200 €. E desde 2018 todas já têm de ter uma política remuneratória com critérios objetivos.

Neste guia encontras **o que já é obrigatório, o que muda, o calendário por dimensão de empresa e 11 passos para te preparares** com tempo.

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## Com este guia, vais:

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### Perceber o que muda com a Diretiva UE

 Desde as ofertas de emprego até aos critérios salariais internos

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### Conhecer os prazos e as obrigações

 que se aplicam à tua empresa, consoante o número de colaboradores

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### Ter um plano de ação prático

 com os passos para adaptar processos, contratos e comunicação interna

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